主要内容

一、刻下的新面容

二、工会经费不停使用要求

三、工会经费支拨使用领域

四、员工福利圭臬

五、对于福利问题的答疑

一、刻下的新面容、新要求、新常态

1、中央出台了《八项章程》。

2、下发实践《厉行节约、反对销耗条例》。

3、“三严三实”要求与反“四风”。

迷水商城

4、力度空前的反腐倡廉看成和主体株连追究。

（一）对于改进责任格调、密切谋划环球的八项章程

1．要改进阅览研究，到下层调研要真切了解实在情况，总结教养、研究问题、措置繁难、指导责任，向环球学习、向实践学习，多同环球漫谈，多同干部交心，多讨论谋划，多剖解典型，多到繁难和矛盾聚拢、环球意见多的处所去，切忌走过场、搞体式主义；要轻车简从、减少奉陪、简化理睬，不张贴吊挂口号横幅，不安排环球迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花卉，不安排宴请。

2．要精简会议看成，切实改进会风，严格欺压以中央方式召开的种种天下性会议和举行的要紧看成，不开泛泛部署责任和纲领求的会，未经中央批准一律不出席种种剪彩、奠基看成和庆祝会、记忆会、奖赏会、展览会、研讨会及种种论坛；擢升会议实效，开短会、讲短话，力戒空论、套话。

3．要精简文献简报，切实改进文风，莫得骨子内容、可发可不发的文献、简报一律不发。

迷水商城

4．要步履出访看成，从应酬责任大局需要起程合理安排出访看成，严格欺压出访随行东谈主员，严格按照章程乘坐交通用具，一般不安排中资机构、华裔华东谈主、留学生代表比及机场迎送。

5．要改进警卫责任，相持故意于谋划环球的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

6．要改进新闻报谈，中央政治局同道出席会议和看成应根据责任需要、新闻价值、社会遵循决定是否报谈，进一步压缩报谈的数目、字数、时长。

7．要严格文稿发表，除中央统一安排外，个东谈主不公开出书文章、说话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

8．要厉行检朴节约，严格恪守结净从政谋划章程，严格实践住房、车辆配备等谋划责任和活命待遇的章程。

（二）六项禁令

1．严禁用公款搞互相看望、矗立、宴请等贺年看成。各地各部门要纵脱精简各式漫谈会、联欢会，严格欺压年终评选达标奖赏看成，单元之间不搞节日慰问看成，未经批准不得举办种种节日仪式看成。险峻级之间、部门之间、单元之间、单元里面一律不准用公款矗立、宴请。

2．严禁进取司部门救济土特产，包括各式提货券。各级党政干部不得以任何情理，包括下下层调研等接受下属单元救济的土特产和提货券。

3．严禁违犯章程收矗立品、礼金、有价证券、支付凭证和贸易预支卡。各级带领干部一定要严格把关，严于律己，要刚硬拒收可能影响平正实践公事的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和贸易预支卡，严禁愚弄婚丧嫁娶等事宜借机敛财。

4．严禁滥发钱物，讲面子、比肥好意思，搞铺张扬厉。各地各部门不准以各式方式年终突击费钱和滥发津贴、补贴、奖金和什物；不准违犯章程印制、发售、购买和使用各式代币购物券(卡)；不准借用各式方式组织和参与用公款支付的高消费文娱、健身看成；不准用公款组织晓行夜宿、安排私东谈主度假旅游、出洋(境)旅游等看成；不准违犯章程使用公车、在节日历间公车自用。

5．严禁超圭臬理睬。带领干辖下下层调研、参加会议、查验责任等，要严格按照中央和省委的谋划要务实践。

6．严禁组织和参与赌博看成。各级党员干部一定要充分领会赌博的严重危害性，决不组织和参与任何体式的赌博看成。

（三）“三严三实”与“反四风”

习近平总文牍对于鼓吹格调建筑的说话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又找事要实、创业要实、作念东谈主要实”的伏击讲解。

习近平强调，各级带领干部要带头发达劳模精神，出实策、饱读实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，刚硬反对干部环球反应横暴的体式主义、官僚主义、享乐主义和谗谄之风“四风”，身材力行带领环球把各项责任落到实处。

（四）刻下的新面容、新常态

计策章程要求严

纪检审计监督严

株连追究处理严

要冲破通例想维，改变民俗作念法，把纪律章程挺在前边，用足现存计策，守住圭臬红线，不成自定和放大计策界限，时刻谨记两个株连。

二、工会经费不停使用要求

（1）工会经费不停使用要求

收入合规

结构合理

支拨实在

严格圭臬

手续完备

（2）工会经费开支“十不准”

1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞宴客矗立、大吃大喝等看成。

2、不准违犯工会经费使用章程，以各式方式滥发津贴、补贴、奖金。

3、不准用工会经费支付旅游和高消费性文娱健身看成。

4、不准以会议、培训、拜托课题为名虚列支拨，改变、退藏资金或向下级工会分担、转嫁支拨，刚硬制止食日万钱。

5、不准将工会账户并入单元行政账户或单元行政愚弄工会账户，违法树立“小金库” ，使工会经费开支失去欺压。

6、不准监禁、挪用工会经费。

7、不准用工会经费参与违警集资看成，或为违警集资看成提供经济担保。

8、不准将单元工会经费沿路用于披发员工福利，必须确保开展员工看成和工会平常业务责任等经费开支。

9、不准用工会经费购买和披发记忆品。

10、不准用工会经费超圭臬改造办公用房及豪华装修。

（3）工会经费使用不停应堤防和把执的几个方面

1、下层工会组织文学看成，只可组织人人化的环球性文学看成名堂，不要组织和追求“无际上”。不准购买高等文学看成用品，支付旅游和高消费性文娱健身看成用度。

2、不成以借组织文学看成的评奖、发奖为由，频频的组织比赛和评奖，而滥发奖金。

3、不成以借组织或开展看成为由，造作报销和列支责任餐费。

4、在组织慰问和支付劳务、评审费及披发奖金时，要尽量减少使用现款方式。

5、种种慰问以购买物资或食物、生果等慰问品为主。

（4）高消费性文娱健身看成的界定

“高消费文娱、健身看成”，是指显着超出我国现在经济发展全体水轻柔强大东谈主民环球的生流水平以及国度责任主谈主员薪金收入水平的看成。其场所如营业性的歌厅、舞厅、夜总会、演唱会、高尔夫，会所、武汉汉秀戏院、五星级旅店内的消费看成场所等，以及纪检、审计等部门界定的关系看成。

三、工会经费支拨使用领域

（1）下层工会组织要作念到：

1、发达重荷飞腾、检朴节约的优良传统。

2、刚硬制止食日万钱，合理灵验使用资金。

3、要相持工会经费为工会责任和员工环球服务的成见，确保工会经费取之于员工，用之于员工。

（2）下层工会的经费进出不停，要贯彻以下原则：

1、遵纪遵法原则。各项经费进出，必须严格实践中央章程、国度法律律例、所在处所政府和中华天下总工会的谋划章程，珍惜实践工会财务司帐轨制，恪守财务纪律。

2、照章获取原则。下层工会的各项收入要根据《中华东谈主民共和国工会法》和《中国工会章程》的章程，照章获取。

3、经费孤独原则。下层工会要照章取得社会团体法东谈主履历，单独开设银行账户，实行工会经费孤独核算。

4、预算不停原则。下层工会经费各项支拨应当沿路纳入预算不停，按照天下总工会《工会预算不停办法》实践。

5、服务员工原则。下层工会经费使用要杰出重心，优化支拨结构，聚拢财力保证休养员工的正当权益、开展员工服务和工会看成。

6、检朴节约原则。下层工会要贯彻中央厉行节约、反对销耗的要求，经费使用要量入制出，少费钱多办事，节约开支，擢升经费使用效益。

7、民驾御理原则。要依靠员工和工会会员管好、用好经费，依期公布账目，实行民驾御理，接受员工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。

（3）工会经费支拨领域

1、员工栽培方面

用于工会开展员工栽培、业余文化、时期、技巧栽培所需的课本、教学、消费用品；员工栽培所需贵府、栽培酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为员工举办法律、政治、科技、业务、再办事等各式常识培训等。

2、文学看成方面

用于工会开展员工业余文艺看成、节日联欢、文艺创作、好意思术、书道、影相等种种看成；文学看成所需开采、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；种种看成中按章程开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员看电影、开展春游秋游等集体看成。

3、宣传看成方面

用于工会开展政治、局势、计策、科技讲座、答复会等宣传看成；工会组织时期交流、员工念书看成、收集宣传以及举办展览、板报等所消费的用品；工会组织的要紧节日宣传费；工会举办的藏书楼、有瞻念看室所需典籍、工会报刊以及贵府费等。

4、其他看成方面

除上述支拨除外，用于工会开展的技巧竞赛用渡过甚他看成的各项支拨。

（4）工会奏凯用于休养员工权益的支拨

包括工会谐和办事关系和结伙办事争议、开展员工办事保护、向员工环球提供法律究诘、法律服务、对繁难员工帮扶、向员工送和顺等发生的支拨及参与立法和本单元民驾御理、集体条约等其他维权支拨。

（5）工会培训工会干部、加强自己建筑及开展业务责任发生的各项支拨。

包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需课本贵府和讲课酬金等；评选奖赏优秀工会干部和积极分子的奖励；组织办事竞赛、合理化提议、时期立异和配合看成；开展外事看成、工会组织建筑、建家看成、大型专题调研；经审经费、下层工会办公、差旅等其他专项业务的支拨。

（6）工会从事建筑工程、开遴选具购置、大型修缮和信息收集购建而发生的支拨。

包括房屋建筑物购建、办公开采购置、专用开采购置、交通用具购置、大型修缮、信息收集购建等本钱性支拨。

迷水商城

《中华东谈主民共和国工会法》章程，各级东谈主民政府和企业、事来单元、机关应当为工会办公和开展看成，提供必要的设施和看成场所等物资要求。

在行政方面承担本钱性支拨的经费不及，而且下层工会有经费结余的情况下，工会经费不错用于必要的本钱性支拨。

四、员工福利的圭臬

1、下层工会组织逢年过节向全体会员披发极少的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国度章程的法定节日。“节日慰问品”原则上为适合中国传统节日民俗的用品和员工环球必需的一些活命用品等。对于“极少”圭臬，全年每东谈主总额不越过1000元，不成披发现款和购物卡。

对于节日慰问品的披发章程

披发时分：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆。

迷水商城

披发对象：本单元全体工会会员和员工。

披发物品：适合传统节日民俗的物品或员工必需的活命用品等。

披发圭臬：每东谈主每年不越过1000元的节日慰问品。

披发要求：不成披发现款、购物卡和代金券等。

披发方式：统一购买追想后披发什物或披发章程物品的提货劵。

2、下层工会组织用工会经费给予工会会员过生辰的慰问。在会员过生辰确当月，不错向会员送价值不越过300元的生辰蛋糕等慰问品。

对于会员过生辰的关系章程

披发对象：本单元全体工会会员和员工。

披发时分：会员过生辰确当月或季度。

披发物品：生辰蛋糕或其它慰问品。

披发圭臬：每东谈主不越过300元。

披发要求：不成披发现款和购物卡。

披发方式：披发什物或蛋糕及替代品的提货劵。

3、下层工会组织可用会费统一组织会员不雅看电影，全年每东谈主总额不越过150元。当会费不实时，不错用工会经费赐与适合弥补。

对于不雅看电影的关系章程

对象领域：本单元全体工会会员和员工。

组织时分：往常可一次或屡次组织不雅看电影。

经费圭臬：每东谈主每年不越过150元。

关系要求：不成披发现款和超圭臬；不成到高等场所；对因稀疏情况不成统一组织或不成参加集体看成的；东谈主员可在总圭臬内循序披发电影劵。

4、下层工会组织用会费组织会员开展春游秋游等集体看成，应严格欺压在单元所在城市，并作念到当日走动。确需途顶用餐的，可安排责任餐，每餐东谈主均不越过40元。当会费不实时，不错用工会经费赐与适合弥补。

春秋游看成的关系章程

组织时分：每年的春季和秋季可分别组织一次。

看成领域：本单元所在城市。

看成期限：一天（当日走动）。

餐费圭臬：每东谈主每餐不越过40元。

其它章程：不错列支租车资、一般普通景区门票费、责任餐费、 极少的矿泉水费等，但不成有午休住宿费，责任餐费不成披发给个东谈主。

迷水商城

5、下层工会开展种种文学看成，确需安排用餐的，对参与看成的工会干部和工会会员不错安排责任餐，每餐东谈主均不越过40元。

文学看成餐费的关系章程

餐费对象：本单元的参与者和组织者。

餐费圭臬：每东谈主每餐40元。

餐费要求：在单元外、休息日、晚上九点后等情况。

餐费报销：一般统一购买，不成将餐费披发给个东谈主

6、下层工会开展员工栽培、文学看成、技巧竞赛以及评选奖赏优秀工会干部和积极分子的奖励，应以精神饱读舞为主，可适合给予极少的物资奖励。评出的获奖者不得越过参加东谈主数的三分之一，每东谈主奖品（或奖金）不越过500元。凡驾驭单元已给予奖励的，派出单元不再近似奖励。

文学看成奖励的关系章程

奖励领域：不越过参加东谈主数的三分之一。

奖励圭臬：获奖者每东谈主不越过500元。

奖励方式：奖品或奖金。

关系章程：不成借组织种种比赛看成变相违法披发奖金。

7、下层工会参加县级以上处所和产业工会、企业集团公司工会组织的体育比赛，确需为参赛者购买比赛所需领会用品的，每东谈主不越过500元。

购买比赛所需领会用品的关系章程

购买要求：县级及以上工会组织的比赛。

购买领域：本单元参赛者。

购买圭臬：每东谈主不越过500元的比赛所需领会用品。

披发方式：统一购买、什物披发。

五、对于福利问题的答疑

1、下层工会经费的主要开始有那些？

（1）单元计提的工会经费。

计提圭臬：按单元全体员工工资总额的2%计提并全额上解。其中：50%由省总工会返拨至下层工会，50%由上司工会按章程比例逐级分红。（2）工会会员个东谈主交纳的会费。

交纳圭臬：个东谈主基本工资的千分之五。(基本工资为前两项之和)

（3）单元行政对工会补助。

根据工会年度责任讨论和经费保障需求预算，当工会经费收入不实时，单元行政可依照关系章程，对工会给予经费补助。

（4）上司工会给予的补助。

下层工会组织开展某项重心责任和要紧看成有较大资金缺口时，可进取司工会苦求专项补助。

2、员工工资总额的统计口径

员工年度工资总额 为以下几项之和：

（1）本东谈主1－12月的应发工资数之和（不含单元给员工交纳的种种保障）；

（2）第13个月的年度考察工资（圭臬为个东谈主基本工资）；

（3）全省行政治业单元统一的5项奖励性补贴之和。

3、如何编制工会经费预算和划拨工会经费？

（1）在每年的10－11月，工会责任主谈主员要实时与行政财务东谈主员进行沟通，辅导行政财务东谈主员要按照单元全体员工工资总额的2％编列工会经费预算；

（2）预算批复后，工会责任主谈主员要谐和行政财务东谈主员实时向国库提交支付苦求，将预算的工会经费全额划拨至省总工会工会经费专户（账户信息附后）；

（3）省总工会收到你单元所缴的工会经费，并核实所缴经费与预算缱绻一致后，在3－5个责任日内将你单元所缴工会经费的50％返拨至你单元工会账户。

（4）省总工会向缴费单元开具由财政部统一制印的《工会经费专用收条》。省直单元的工会经费收条一般聚拢交省直机关工会后，由省直机关工会分发各单元，也可奏凯到省总工会财务部领取。（收条及返款谋划东谈主：朱泠霖，电话：15807187951，地址：武昌中北路259号（地铁4号线东亭站D出口，莱斯国外旅店）2115室）

4、苦求行政相沿的主要计策文献依据是什么？

（1）《中共湖北省委对于进一步加强和改进工会责任的意见》（鄂发[2009]18号）

（2）《中共湖北省委对于在全面深化转换中充分阐述工会组织作用的意见》（鄂发﹝2014﹞4号）

5、向行政苦求经费相沿的才智

（1）最初编制工会年度责任讨论。

（2）根据工会年度责任讨论的任务、成见，编制经费预算。

（3）测算会费和工会经费收入及经费预算资金缺口。

（4）向行政提交清闲苦求答复，并附年度责任讨论及经费预算表。

（5）按本单元的不停章程及签批经由从下至上报批。

6、当工会经费不实时，是否不错将行政补助工会的经用度于员工福利支拨？

原则上不成。因为纪检、财政及审计等监管部门明确要求，机关行政治业单元不得将资金转拨到工会或直属单元账户，为所属东谈主员披发奖励和物资。

一般情况下，只消不突破上限圭臬，当工会经费不实时，迷水商城网不错与行政账户中的福利费（员工工资总额的2.5%）买通使用。其用于员工福利支拨总额不成越过留成经费（员工工资总额的1%）与行政账户中的福利费（员工工资总额的2.5%）之和。并不成将行政账户中的福利费先转至工会账户，后在工会账户中列支报销。（现在诚然还莫得清闲文献，但已得到福利费驾御部门的相沿与认同）

7、对于“员工集体福利支拨”的司帐处理

全总章程如下：

工会组织逢年过节向全体会员披发极少的节日慰问品，会员个东谈主和家庭发生繁难情况的补助，以及会员本东谈主过生辰的慰问等在“其他支拨”科目中列支。

8、1000元以内的节日慰问品在不同的法定节日中如何分拨？

由下层工会在上限圭臬内自行细目。即:可取舍一个法定节日披发，也可在几个法定节日里分别按不同的圭臬披发。

9、披发节日慰问品的对象和要求有哪些？

迷水商城

（1）在任员工；（必发）

（2）离退休东谈主员；（由下层工会自主决定掌执）

（3）劳务打法工（要有其工资总额计提工会经费和个东谈主交纳会费）；

（4）始终借调东谈主员；（与原单元对接，不重发）

确认：始终借调一般指借调时分为一年及以上。

迷水商城

（5）与单元有劳务或工资关系的其他东谈主员。（要有其工资总额计提工会经费和个东谈主交纳会费）

（6）披发员工福利时，是莫得身份和职级区别的，其福利圭臬必须一样。

10、下层工会组织春游秋游看成是否不错购买景区门票？会费不实时是否不错用行政补助工会的经费列支？

不错购买与春游或秋游看成关系的季节性普通景区门票。如：春游到野外看油菜花，或到植物园等。景区门票圭臬提议在每东谈主80元以内。

当会费不实时，不错用行政补助工会的经费弥补。因为春游秋游看成是下层工会组织的员工看成。

11、下层工会的经费收入无法保障会员和员工福利的上限圭臬如何办？

（1）积极争取行政对工会的相沿。行政补助开展看成，工会经费沿路用来福利支拨。

（2）足额计提工会经费。下层工会要按照国度统计局细目的员工工资领域，全口径纳入工会经费计提基数。计提的工会经费越多，留成的工会经费也就越多。

工资总额由行政财务提供，其工资总额的统计领域为上年度单元给员工披发的沿路工资收入。

（3）增收节支。长途欺压压缩“三公”经费等行政支拨，调减员工看成预算。

迷水商城

12、组织员工文学看成的关系经费支拨如何把执？

（1）购买比赛服装必须是参加县级及以上工会组织的文学看成才不错购买，圭臬为每东谈主不越过500元。

（2）下层工会组织的文学比赛看成不成购买服装，但不错为比赛看成及艳羡小组的日常看成和考试购买消费性的体育用品、租出看成局面。

（3）下层工会每年可组织比赛评奖，获奖东谈主数不得越过参加东谈主员的三分之一。对获奖者可披发每东谈主不越过500元的奖品（或奖金），但应严格欺压比赛评奖、发奖次数及奖金，防护发生由“量变到质变”的违法借机滥发奖金问题。

迷水商城

（4）下层工会组织的文学、影相、字画、念书演讲等看成一般不过请裁判、评委、素质等。组织的看成，不成向本单元员工披发劳务费，确需安排责任餐的，可为参加东谈主员按每不越过40元的圭臬安排并提供责任餐，不成将餐费披发给个东谈主。

13、别称员工在一次看成中赢得多个名堂的排行，其奖励怎么处理？

下层组织的员工文学看成属环球性的日常看成，应提倡人人平凡参与，因此，提议别称员工报名不越过3个名堂。当其在所报名堂中赢得多项排行时，按照以下办法处理：

（1）别称员工非论报名若干比赛名堂，在统计参加东谈主数时，只可筹划为1东谈主。

（2）这名员工赢得几项比赛名堂排行，每个所获排行名堂齐可披发奖励。但赢得几项并披发了几项奖励的，每一项筹划为1个获奖东谈主数。

（3）所有看成的奖励东谈主员总和及奖励圭臬按2号文献实践。

14、像羽毛球及类似名堂日常看成的场租费怎么处理？

（1）莫得场租费的圭臬文献。

（2）要有局面租出条约及正规发票。

（3）银行转账支付场租费。

15、本年和今后是否不错在中秋节为员工购买披发月饼？

不错。因为省纪委的《见知》要求，各级纪检监察机关严肃执纪问责，保持韧劲和狠劲，在修订“四风”问题上一寸不让。要按照省纪委统一部署，积极谐和财政、东谈主社、审计、公安、税务等主责部门，层层组织开展聚拢查验、专项督查、洞察暗访看成，形周全省险峻整治“节日靡烂”的凌厉攻势。要进一步畅达信访举报渠谈，加强新闻公论监督，聚拢力量查处一批违法公款吃喝、公款救济节礼、公车自用、公款旅游、滥发津贴补贴或福利，以及党员干部绝顶是带领干部违法接受礼品礼金等问题。要正确区别干部员工按章程享有的平常福利待遇和“节日靡烂”的界限，对“节日靡烂”实行零容忍。严肃追究关系带领的主体株连、监督株连、带领株连。

16、六一儿童节能否对有14岁下儿童的员工家庭开展慰问看成？

不成。只可对繁难员工或单亲女员工家庭进行六一节慰问。圭臬自行细目，提议在300元以内

17、每东谈主150元的电影券是否不错一次性披发？

不成。组织员工看电影即属于员工福利领域，也属于员工看成性质，一般应由工会组织员工集体看影，是以不成一次披发。对因稀疏情况无法统一组织或少数员工因值班等原因无法参加集体看成时，不错循序披发电影券。

迷水商城

18、是否不错以给员工购买所在城市的旅游年卡来替代春秋游看成？

不成。因为旅游年卡属于代金券（卡）领域，且春秋游属员工看成，应集体组织。

如因单元性质或其他原因，无法一次性组织的，可分两批进行，但看成前必须制定好看成决议，且参加看成的东谈主员不近似。

19、对于对员工本东谈主及家东谈主生养、因病入院、婚丧嫁娶的看望或慰问；家庭发生繁难需给予赈济时该如那里理？

（1）只消在任工本东谈主生养、因病入院时，下层工会可给予看望或慰问。其慰问体式应以购买慰问品为主。慰问圭臬，提议每东谈主次不越过500元的慰问品或慰问金。员工本东谈主往常屡次入院的，下层工会在往常看望慰问次数不越过2次。（幸免多头慰问）

（2）员工本东谈主或家东谈主有婚丧嫁娶时，下层工会一般不予看望慰问。员工本东谈主去世，工会不错购买花圈悲痛，如是因发生要紧偶然则去世的，不错适合给予慰问。

（3）员工家庭因各式情况发生繁难时，下层工会应当区别不哀怜况，给予相应的赈济，如：大病赈济、金秋助学等，赈济的圭臬和办理才智按繁难帮扶的关系章程实践。一般每东谈主次为1000元、最高不越过3000元。

20、为什么种种情况的慰问只限于员工本东谈主？

一是工会经费的使用原则为“取之于员工、用之于员工”。

二是因为工会经费收入开始相等有限，无力保障员工除外的东谈主员。

三是在收入开始较少的前提下，如将有限的工会经用度于员工除外的东谈主员，这执行上是对其他员工正直权益的一种侵占。

四是如慰问对象亦然别称在任员工，将会出现本员工单元、慰问对象单元、慰问对象爱东谈主单元及本员工老婆单元等4个下层工会近似慰问统一双象的表象。

说七说八，只消统一章程为员工本东谈主较为平正、合理。

21、为什么员工婚嫁过甚他喜庆之事不成给予慰问？

一是工会经费性质与财政资金性质相似，如在任工婚嫁过甚他喜庆之事给予慰问，这与刻下国度对财政资金使用的总要求不符。

二是工会经费开始十分有限，应将有限的资金用于对员工的繁难帮扶妥协救，实在为员工办实事，解难事。

22、慰问与繁难赈济或补助有何不同？

慰问：是在某一特定情况下，工会组织抒发对员工的一种热心，（如：员工入院的慰问），是以慰问圭臬不成太高。其体式一般以购买慰问品或现款方式赐与慰问。如是以现款方式慰问，在报销时，在支拨讲解单中要注明慰问的对象、时分、地点和讲解东谈主等要道信息。

繁难赈济：是指员工因病或其他各式原因以致家庭经济和活命发生繁难时的给予的补助。工会不错根据其执行繁难进程，按个东谈主苦求，提供关系贵府，工会审核属实后，按谋划手续和才智给予繁难赈济卤莽补助。繁难赈济圭臬应该高于慰问圭臬，一般为1000元至3000元。其体式一般是以银行支付。

23、 繁难赈济领域

单元员工（农民工）活命绝顶繁难或家庭遇到偶然灾害，以致活命难认为继，具备下列要求之一的，均可苦求繁难赈济：

（1）家庭东谈主均收入低于当地城镇住户最低活命保障线而未实时享受“低保”赈济的；

（2）家庭东谈主均收入虽略高于当地城镇住户最低活命保障线（原则上逾越幅度欺压在30%之内），但由于下岗自在、要紧疾病、子女栽培、偶然诡秘等原因形成婚庭活命繁难的；

（3）因遭受种种灾害、要紧偶然事故形成婚庭活命繁难的；

（4）因企业坐褥讨论发生繁难（停业、停产、半停产）而拖欠工资，形成活命稀疏繁难的；

（5）患要紧疾病未能过问基本医病保障，或虽已过问基本医疗保障，但因支付餍足医疗用度以致活命发生严重繁难的

迷水商城

（6）因活命稀疏繁难形成子女失学、辍学的；

（7）经认定因其它稀疏原因形成繁难的。

24、帮扶资金使用参考圭臬：

（一）活命赈济：对每户繁难员工家庭的活命赈济原则上每年不越过3000元；

（二）医疗赈济：对每户繁难员工家庭的医疗赈济原则上不得越过医疗费个东谈主支拨部分，每年累计赈济资金最高不越过10000元；

（三）子女助学：对适合要求的资助对象，倡导全程助学，每次可按以下圭臬进行帮扶，被全日制普通高校录取的大学本科、高职高专学生不越过5000元/东谈主，高中学生1500元/东谈主；

（四）技巧培训、职业先容：严格实践东谈主力资源和社会保障部门制定的同类工种圭臬；

（五）法律扶持：原则上每件案例补助圭臬不越过政府法则行政部门制定的法律扶持补贴圭臬。

大型企行状、省直产业赈济圭臬可允许在上述帮扶圭臬上赐与适合退换，但每项圭臬原则上最高上浮不越过50%。

25、评选奖赏优秀工会干部和积极分子的奖励

奖励圭臬:每东谈主不越过500元。

堤防事项：

（1）评选奖赏看成时分一般在年终总结时进行。

（2）奖赏对象一般应是普通工会干部或工会责任者。

（3）要有评选决议和评选奖赏通报文献。

（4）根据评选扫尾和奖赏文献向奖赏对象按每东谈主不越过500元的圭臬给予奖励，奖金应以打卡为主。

迷水商城

26、对于在组织员工栽培、培训、文学比赛、办事竞赛等看成中，外请的评审、裁判、讲课、文学素质或老诚等东谈主员的课酬或劳务用度怎么处理？

一般只消县级以上工会或大型企业工会组织的看成不错列支以上用度，但莫得明文章程具体圭臬，是以，只可参照《培训费不停办法》中对于讲课老诚课酬劳务费圭臬（附后）。且只发外请东谈主员，并不得越过其圭臬。

下层工会因参加上司工会组织的文学比赛看成需求素质和疏导老诚的，提议按每半天不高于300元的圭臬支付劳务费。并按章程办理签收手续。

在种种看成中，若有本单元东谈主员担任评审、裁判等，不得向本单元东谈主员披发劳务费。因为参加本单元看成既是他的权柄，亦然他的义务。

27、《培训费不停办法》中的课酬费圭臬

课酬圭臬：

（1）副高级时期职称专科东谈主员每半天最高不越过1000元；

（2）正高级时期职称专科东谈主员每半天最高不越过2000元；

（3）院士、天下驰名人人每半天一般不越过3000元；

（4）其他东谈主员讲课参照上述圭臬实践。

堤防事项：

迷水商城迷水商城迷水商城

（1）上述圭臬是国度圭臬，各级工会组织的不同等次的看成应适合低于国度圭臬。

（2）种种劳务费要预先编入看成预算。

（3）要办理劳务费签收手续，并需本东谈主签名。课酬费签收表上最佳要填写劳务费领取东谈主的单元和谋划电话，以备审计核实。

（4）劳务费最佳通过银行打卡方式支付。稀疏情况下也不错以现款方式支付。

28、是否不错给兼员工会责任的东谈主员披发责任补贴？

不成。省纪委、省东谈主社厅等驾御部门已明文章程，任何单元和组织不成以任何情理违法超领域、超名堂、超圭臬披发津贴、补贴和资金。

其情理：下层单元东谈主少责任名堂多，别称下层责任主谈主员兼职多项责任任务的情况相等多量，兼职从某种真谛上说亦然一项责任单干。要是兼员工会责任不错发补贴，那兼职其他责任是不是也不错发补贴呢？

29、对于像瑜伽及类似名堂的日常看成中是否不错始终聘用疏导教师或素质，其劳务费怎么处理？

下层工会一般只在参加上司工会组织的文学比赛看成时聘求素质或疏导老诚，提议按每半天不高于300元的圭臬支付劳务费。并按章程办理签收手续。

因为工会一般只组织看成，不负责日常的考试，是以员工的日常文学看成不成报销疏导教师或素质的劳务费。

30、披发节日慰问品是否不错以提货券的体式放？

一般情况下不不错。要是员工东谈主数较多，购买点较近，本着以东谈主为本的原则，在不违犯纪委章程的基础上，下层工会不错先统一购买，后向员工披发与节日相符的章程物品或活命用品的提货券，并以按披发什物办理签收领取手续。

31、各级政府或企业评选劳模和开展办事竞赛是否不错用工会经费披发奖金？

不不错。劳模评选和开展办事竞赛是工会经办或组织的一项政府（行政）职能责任，其责纵情经费不错从工会经费中列支。奖金应从行政列支。

32、是否不错用工会经费报销员工体检费和购买贸易保障？

不成。因为体检属办事保护领域，应由行政列支。也不成为员工购买种种贸易保障。只可为建档的繁难员工救济大病保障。

33、单元赢得的种种奖金是否不错披发遴选奖励关系的个东谈主？

应视不哀怜况而定。汇入单元的种种奖金一般是对单元集体的奖励，诚然少数关系东谈主员参与并为单元荣誉作念出了孝顺，但不成将奖金披发给个东谈主。要是驾驭单元对奖金有明确的分拨名单并要求披发个东谈主的，不错披发，驾驭单元草率其负责。

34、 理睬费不停章程

（1）必须是公事看成；

（2）必须要有公函；

（3）只可安排一次理睬；

（4）东谈主均圭臬80元以内；

（5）午餐不喝酒；

（6）不上烟、高等酒（150元以内一瓶）海鲜和高等菜；

（7）陪餐东谈主数不越过3东谈主

（8）不安排在会所和高等场所

（9）不摆生果，不迎送，不配活命洗漱用品等。

（10）同城不安排理睬。

35、差旅费

（1）按不同级别乘座章程等次交通用具，或按章程等次报销交通费。

（2）按不同级别在上限圭臬内报销住宿费。

（3）在圭臬内厅级不错住单间，处级及以下住标间。

（4）省内出差补助圭臬：带车100元、不带车150元。

（5）开会、培训等只报走动时分的补助。

（6）市内出差无补助。

（7）先批准再出差，报销要附审批单。

（8）其他具体章程和要求按当地财政文献实践。

（9）到远城区出差在圭臬内凭单据实报销，莫得出差补助。

36、乘坐交通用具的品级章程如下：

迷水商城

（1）省部级及相等职务东谈主员：

火车软席（软座、软卧），高铁∕动车商务座，全列软席列车一等软座。

汽船（不包括旅游船）：一等舱。

飞机：头等舱。

其他交通用具（不包括出租小汽车）：把柄报销。

（2）厅局级及相等职务东谈主员：

火车软席（软座、软卧），高铁∕动车一等座，全列软席列车一等软座。

汽船（不包括旅游船）：二等舱。

飞机：经济舱。

其他交通用具（不包括出租小汽车）：把柄报销。

（3）其他东谈主员：

火车软席（硬座、硬卧，Z37∕38和Z77∕78除外），高铁∕动车二等座，全列软席列车二等软座。

汽船（不包括旅游船）：三等舱。

飞机：经济舱。

其他交通用具（不包括出租小汽车）：把柄报销。

37、会议和培训用度圭臬

<1>会议费抽象定额圭臬（单元：元）

会议类别

住宿费

伙食费

其他用度

悉数

一类会议

300

130

70

500

二类会议

260

120

50

430

三．四类会议

迷水商城

200

迷水商城

110

40

350

<2>培训费圭臬（单元：元）

住宿费

伙食费

局面费和讲课费

贵府费、交通费和其他用度

悉数

150

100

70

30

350

<3>会议费和培训费

（1）按文献圭臬内，住宿、伙食和其他杂用可调剂使用。

（2）会议地点应在四星以下旅店。不得在旺盛区、会所等场所召开。

（3）会议只可安排自助餐。

（4）住宿房间等次按差旅费章程实践。

（5）培训外请老诚的课酬费圭臬（每半天）

副素质级1000元、正素质2000元、院士3000元。

（6）召开会议原则上不发笔和札记本、贵府袋等物品。

（7）相持省俭办会，不冲洗合影像片，不摆鲜花、手巾、红地毯等。

38、纪检审计监督查验的重心内容

（一）责任日中餐饮酒

（二）公款大吃大喝

（1）同城吃请；

（2）超圭臬理睬（3000元以下，中、晚餐东谈主均80元以下）；

（3）无公函理睬报销（电话纪录，注明跟从东谈主员）。

迷水商城

（三）公款旅游（疗休服待动的堤防事项）

（四）收送节礼

（五）滥发津贴补贴（堤防普惠表象）。（加班费、节沐日值班费的堤防事项）

（六）违犯财经纪律

（1）虚列会议；

（2）假发票报销；

（3）莫得盖公章的发票；

（4）白条报销；

（5）虚报冒领。

（七）违法召开会议

（1）不得向参会东谈主员收取用度。上司不得让下级承担会议费；

（2）不得到旺盛遗迹区开会；

迷水商城

（3）不得组织与会议无关的浏览看成；

（4）不得组织高消费、健身看成；

（5）不得宴请和发记忆品；

（6）不得发资金或奖品；

（7）不得上烟酒；

迷水商城

（8）不得套取会议费树立小金库；

（9）要按章程类别圭臬，时分、地点总额欺压章程实践。

（八）食日万钱

（1）不成用公款搞联欢会、搞团年宴；

迷水商城

（2）超圭臬进餐及理睬等看成。

（九）“三公经费”只减不增。

（十）纪检审计监督查验将向下层蔓延。

（十一）要树立底线想维领会、风向标领会、打历久战领会、一岗双责和主体株连领会。

（出自于：湖北省总工会财务部王均荣）